▒▒▒ 사천신문 ▒▒▒

봉화칼럼

특사경 도입으로 국민 건강권을 지켜야
지난 코로나-19 펜데믹은 전 세계가 사회안전망의 가치를 재인식하는 계기가 되었다. 위기에 제대로 작동하는 국가적 안전망이 있느냐 없느냐에 따라 팬데믹의 대처와 극복 수준이 매우 ......

『 중소기업 5곳중 1곳 잡셰어링 동참 』

전국의 중소기업 5곳 중 1곳이 일자리나누기에 동참하고 있는 것으로 나타났다.
중소기업중앙회가 전국의 중소제조업체 661개를 대상으로 실시한 ‘중소기업 일자리나누기 참여현황 조사’결과, 중소기업 23.4%가 일자리나누기에 ‘참여’하고 있는 것으로 조사됐다.
일자리 나누기 참여업체의 임금조정 형태는 동결이 76.8%로 가장 많았으며, 삭감이 20.6%, 반납이 5.8%로 대부분 업체에서는 임금동결을 통해 일자리 나누기에 참여하고 있었다.
근무조정은 주로 ‘근로시간 단축’(21.3%), ‘휴업’(10.3%), ‘교대제 전환’ (5.2%)의 형태로 근무조정이 이뤄지고 있었으나, 근무조정 없이 ‘임금만 조정’한 경우가 65.8%로 가장 많았다.
중소기업에서 다양한 형태로 일자리 나누기에 참여하고 있는 가운데 일자리 나누기 참여업체의 88.4%가 고용을 유지하고 있었으며, 그중 12.3%는 적극적으로 고용창출에 나서고 있는 것으로 나타났다.
또한 일자리 나누기 시행 결정시기는 1월이 가장 많았으며(48.4%), 응답업체 72.3%는 올해 1/4분기에 일자리 나누기를 시행하기로 결정한 것으로 조사됐다.
한편 조사업체의 23.1%는 ‘12월까지’ 현재 고용을 유지할 수 있는 것으로 나타났지만, 47.9%는 현재의 고용을 언제까지 유지할 수 있을지 ‘잘 모르겠다’고 응답해 중소기업들의 힘겨운 일자리 나누기 노력에도 불구하고 경영환경이 지금보다 더 악화되거나 장기화 될 경우 인력 구조조정의 압력이 확대될 것으로 예상된다.
중소기업중앙회 관계자는 “중소기업이 일자리 나누기를 통해 고용을 유지·창출하는 등 기업의 사회적 책임을 다하고 있다”며 “하지만 중소기업이 고용을 유지하기 위해서는 직접적인 임금 부담 경감뿐만 아니라 4대 보험 등 간접인건비 부담에 대해서도 지원이 필요하다”고 말했다.

2009년 04월 23일 12시 08분 / 경제